Le cabinet ATOUT’RH Conseil recherche pour le compte de son client un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une entreprise dynamique et en pleine transformation ? Ce poste est une opportunité unique d’évoluer au sein d’une organisation où l’humain est au cœur de la performance

• Définir et piloter la stratégie RH en alignement avec la vision globale du Groupe.
• Accompagner les évolutions de l’organisation en intégrant les dimensions sociales et culturelles
• Développer la culture managériale : management agile, autonomie, leadership.
• Mettre en place des outils de suivi et d’analyse pour mesurer la productivité et l’efficacité des actions RH (KPI, indicateurs de performance).
• Favoriser une communication interne ouverte et transparente pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
• Structurer des plans de développement des compétences et de gestion des carrières. Déployer un système d’évaluation des performances et accompagner le CODIR dans l’amélioration continue des compétences de tous les acteurs de l’organisation. Promouvoir le bien-être au travail et la Qualité de Vie au Travail (QVT) en instaurant des politiques adaptées
• Veiller à l’application de la législation sociale et intégrer la prévention des risques professionnels dans la gestion RH.

• Élaboration et suivi du budget RH.
• Gestion et amélioration des plannings et des RH en fonction des besoins.
• Digitalisation et optimisation des outils (SIRH).
• Reporting RH avec analyse des KPI et recommandations stratégiques.

• Conseil et assistance de la Direction Générale dans la mise en œuvre des politiques RH.
• Supervision du traitement de la paie et gestion administrative du personnel.
• Gestion des négociations sociales, NAO et relations avec les IRP (CSE+50 salariés).
• Élaboration et suivi des accords collectifs et chartes RH (égalité H/F, télétravail, droit à la déconnexion, épargne salariale, prévoyance, partage de la valeur, etc.).

• Supervision des recrutements stratégiques et des processus d’évaluation.
• Mise en place d’une politique de développement des talents et de formation.
• Veille à l’amélioration continue de la performance RH et au développement des compétences des équipes RH.

• Conformité légale en matière de droit du travail et de sécurité.
• Miseà jour du DUERP et les actions de prévention des risques.
• Définition des politiques pour améliorer la QVT et réduire la pénibilité.

• Manager, animer et fédérer une équipe RH dédiée, en instaurant une dynamique de collaboration et d’innovation.

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
• Expérience de 5 ans minimum en tant que Directeur(trice) RH, idéalement en Outre-Mer ou dans un environnement social complexe.

• Maîtrise complète des fonctions RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, négociation et relations sociales, prévention des risques, etc
• Aisance avec les outils digitaux (SIRH, reporting RH, Excel)
• Vision stratégique et leadership naturel, capable d’accompagner le changement et d’optimiser les processus RH.
• Excellentes compétences en communication et négociation, notamment avec les IRP et partenaires sociaux.
• Un bonne culture financière et de gestion d’entreprise serait un plus.

• Salaire compétitif : 110 à 120K€ (13ème mois et primes incluses).
• Statut Cadre avec RTT
• Prime d’objectif et participation/intéressement.
• Véhicule de fonction et titres restaurant.
• Cadre de travail moderne et convivial.